In verband met de lockdown van de aankomende 5 weken, wordt het loket om het 1e tijdvak van NOW 3.0 aan te vragen (vergoeding in de loonsom oktober tot en met december) tot en met 27 december 2020 heropend.

Voorwaarden

  • De drempel van 20% omzetdaling blijft ongewijzigd in het eerste tijdvak. Vanaf het tweede tijdvak is echter een omzetdaling van 30% of meer vereist om in aanmerking te komen voor de NOW 3.0.De vaste (forfaitaire) opslag voor de werkgeverslasten (zoals vakantiegeld en pensioenpremies) blijft 40%.
  • Voor de omzetdaling moet een periode van drie maanden worden gekozen tussen 1 oktober 2020 en 28 februari 2021. U kunt er dus voor kiezen om de driemaandsperiode in te laten gaan op 1 oktober 2020, 1 november 2020, of 1 december 2020. Indien u ook de NOW 2.0 heeft aangevraagd, moet het eerste tijdvak van de NOW 3.0 aansluiten op het gekozen tijdvak in de NOW 2.0.
  • In de volgende gevallen geldt een verbod op het uitkeren van dividend, het betalen van bonussen/winstdelingen aan het bestuur en het inkopen van eigen aandelen:
    a. indien het subsidievoorschot € 100.000 of meer bedraagt;
    b. indien de definitieve subsidie op € 125.000 of meer wordt vastgesteld;
    c. indien de aanvraag op het niveau van een individuele werkmaatschappij wordt ingediend (in plaats van op concernniveau)
  • U moet zich als werkgever blijven inspannen om werknemers bij of om te scholen. Deze bij-/omscholing is mogelijk via de bestaande Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen en de SLIM-regeling. Daarnaast heeft het kabinet reeds een aanvullend noodfonds ter beschikking gesteld: “NL leert door”, waar werknemers kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen kunnen volgen, om zich te kunnen aanpassen naar de nieuwe economische situatie.
  • U ontvangt na de aanvraag wederom een voorschot van 80% van het subsidiebedrag, bij de definitieve vaststelling van de subsidie ontvangt u de overige 20%.

Vrijstellingspercentage daling loonsom
Bij de eerdere NOW-regelingen gold dat een daling van uw feitelijke loonsom ten opzichte van de loonsom in de referentiemaand, leidde tot een lagere subsidie. In de NOW 3.0 bestaat echter ruimte om uw loonsom te laten dalen zonder dat dit invloed heeft op de hoogte van de subsidie. Dit is het zogenoemde ‘vrijstellingspercentage’. Het vrijstellingspercentage loopt op van 10% van de loonsom in het eerste tijdvak, naar 15% in het tweede tijdvak, tot 20% in het derde tijdvak.

Ontslagboete verdwijnt
De ontslagboete uit de NOW 1.0 en 2.0 bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen verdwijnt. Bij de NOW 3.0 zal dus geen korting op de subsidie plaatsvinden bij ontslag.

Inspanningsverplichting begeleiding naar ander werk
U heeft als werkgever de verplichting om u in te spannen bij de begeleiding van een werknemer naar ander werk, indien u de arbeidsovereenkomst van de betreffende werknemer in een subsidieperiode beëindigt of niet verlengt. Indien u in de subsidieperiode een ontslagaanvraag indient bij het UWV, bent u bovendien verplicht om contact op te nemen met het UWV voor ondersteuning bij de begeleiding naar ander werk. Indien u niet aan deze verplichtingen voldoet, kan dit zelfs leiden tot verval van de gehele subsidie.