De Belastingdienst heeft de handreiking ‘Welke gerichte vrijstellingen gelden voor de werkplek thuis?’ geactualiseerd. Voor de werkplek thuis wordt een aantal voorzieningen niet meer gezien als vergoedingen die vallen onder de werkkostenregeling.
Werkgevers die een aanvraag willen doen voor de vierde periode van de NOW kunnen vanaf maandag 15 februari (9.00 uur) terecht bij UWV. Vanwege de verlengde lockdown verwacht de uitkeringsinstantie opnieuw veel aanvragen.
Mkb-ondernemers die in het eerste kwartaal van 2021 geraakt worden door de maatregelen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan kunnen vanaf 15 februari 12:00 uur een aanvraag doen voor de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL Q1 2021). De regeling staat open voor alle sectoren.
Namens het demissionaire kabinet is gisteren aan ondernemers hoop en perspectief geboden tot 1 juli 2021 door middel van een extra steunpakket van 7,6 miljard. Het idee is dat nu ‘alles op alles’ wordt gezet om ondernemers te helpen. En de hoop is dat er in de zomer geen compensatieregelingen meer nodig zijn. Met dit pakket wordt getracht meer ondernemers te bereiken en ze te compenseren met hogere bedragen. Hieronder treft u een korte toelichting per aangekondigde maatregel aan.
Er is een gewijzigd besluit noodmaatregelen coronacrisis verschenen. De wijziging betreft een verlenging van de goedkeuring ten aanzien van het ongewijzigd door laten lopen van een vaste reiskostenvergoeding, ondanks een gewijzigd reispatroon.
Per 1 januari 2021 is het maximale bedrag van de onbelaste vrijwilligersvergoeding verhoogd naar € 1.800 per jaar (2020: € 1.700) en maximaal € 180 per maand. Over deze maximaal vrijgestelde bedragen zijn geen belastingen of premies verschuldigd.
Vanwege de coronacrisis is de jaarlijkse schenkvrijstelling in 2021 verhoogd met € 1.000. Dat geldt zowel voor de jaarlijkse vrijstelling voor kinderen als voor derden. In 2022 wordt de schenkvrijstelling weer met € 1.000 verlaagd.
Er is opnieuw geld beschikbaar gesteld zodat MKB’ers een beroep kunnen doen op de Corona-Overbruggingslening (COL). Deze regeling is speciaal voor startups, scale-ups en innovatieve bedrijven. Er is € 300 miljoen beschikbaar gesteld.
Het gebruikelijk loon voor de directeur-grootaandeelhouder (DGA) is met ingang van 1 januari 2021 verhoogd naar € 47.000 per jaar. Bent u directeur en aandeelhouder met een aanmerkelijk belang (5% of meer aandelenbezit)? In dat geval valt u onder de zogenoemde gebruikelijkloonregeling. Er wordt verondersteld dat u als directeurgrootaandeelhouder (DGA) in beginsel ten minste een bepaald loon geniet, ongeacht het loon dat u feitelijk heeft ontvangen.
In het voorjaar van 2020 keurde de staatssecretaris van Financiën mede vanwege de coronacrisis goed dat vaste reis- en andere kostenvergoedingen onbelast blijven doorlopen. Ook al hebben deze betrekking op werkdagen die werknemers thuis doorbrengen vanwege de coronamaatregelen die sinds maart 2020 van kracht zijn. Vanaf 1 januari 2021 is deze goedkeuring voor de vaste kostenvergoeding vervallen. Als werkgever zul je dus dergelijke vergoedingen opnieuw moeten beoordelen. Voor de reiskostenvergoeding geldt een voorlopige verlenging van de goedkeuring tot 1 februari 2021.