Hoofdbrekens omtrent het minimumuurloon
Sinds 1 januari 2024 bent u als werkgever wettelijk verplicht om medewerkers per uur minimaal het minimumloon te betalen en niet meer, zoals voorheen, een minimum maand- of weekloon. Dat lijkt maar een kleine wijziging, maar kan in de praktijk toch verstrekkende gevolgen hebben.